<ul id="ogs0y"><sup id="ogs0y"></sup></ul>
<fieldset id="ogs0y"></fieldset>
  • <fieldset id="ogs0y"><menu id="ogs0y"></menu></fieldset>
    <fieldset id="ogs0y"><menu id="ogs0y"></menu></fieldset>
  • <fieldset id="ogs0y"><table id="ogs0y"></table></fieldset>

    wuxiaohua123.cn-免费观看三级黄色片,情侣黄网站免费看,欧洲洲一区二区精华液,国产成人麻豆亚洲综合无码精品

    4006-900-901

    關鍵人才激勵與發展及年度人力資源計劃

    參加對象:公司高管、人力資源總監、人力資源經理、績效經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理,戰略規劃人員、人力資源主管、專員等
    課程費用:電話咨詢
    授課天數:2天
    授課形式:內訓
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    公司發展快速,人才捉襟見肘,各業務部門投訴人力資源部門:招不到人影響業績目標的達成。人力資源部門抱怨業務部門:事先沒計劃、事中不配合、事后不回應,出事就推諉管理者不懂人力資源管理。業務部門則認為人力資源部未能盡職,專業人士太業余,兩耳不聞業務事,一心只做無用功。HR被業務部門如此定格,是冤枉?還是現實? 當這類沖突產生時,該如何解決?是一味埋怨老板不支持人力資源管理工作?還是尋找同頻共振的交流渠道?一念之差,你或被認同為企業的戰略伙伴,或被核心部門邊緣化。
    一份怎樣的年度人力計劃可以助你成為戰略伙伴的敲門磚?公司制定了下一年度的經營目標,人力資源管理系統如何支撐到企業的經營目標實現?這值得企業管理層以及人力資源管理者深思。制定科學的年度人力資源規劃,以及在此基礎上做好關鍵崗位管理是確保企業經營目標得以實現的關鍵。
    如何有效實施年度績效考核呢?如何制定一份科學合理又能將企業戰略落地的人力資源計劃?
    講師將與各位學員一起做深入的交流和研討,通過大量案例演練和情景模擬,深度剖析年度績效考核的方法和工具,提升受訓者年度績效考核的管理能力,并手把手教您如何上交一份與老板同頻度、同角度,并令老板滿意的人力計劃,如何對公司核心崗位關鍵人才進行有效激勵留住優秀人才。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    提升HR的地位,從邊緣化進入核心層
    學會編制匹配企業戰略的年度人力計劃、掌握人力資源計劃的方法和工具
    掌握獎金分配的方法和技巧;
    掌握關鍵崗位人才的管理辦法和有效激勵措施  
    掌握人才梯隊建設的技巧與方法

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一部分:人力資源年度規劃(計劃)
    一、

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程

    業務范疇
    量身定制化的經典內訓課程
    人力資源
    勞動法
    培訓發展
    職業技能
    市場營銷
    經營股權
    戰略管理
    行政商務
    財務管理
    研發管理
    生產管理
    物流管理
    采購管理
    職業素養
    通用管理
    獨具特色的系統解決方案
    人力資源
    勞動法
    企業文化
    戰略經營
    組織變革
    股權激勵
    領導力
    技術研發
    財務管理
    生產管理
    聯系我們   CONTACT US

    聯系電話:4006-900-901

    微信咨詢:威才客服

    企業郵箱:shwczx@www.wuxiaohua123.cn


    • 15

      深耕中國制造業

    • 6000+

      助力企業轉型

    • 1000+

      2021年度咨詢客戶數

    • 300+

      資深實戰導師

    • 96% +

      客戶滿意度

    • 79% +

      續單和轉介紹

    ?

    1.點擊下面按鈕復制微信號

    13812819979

    點擊復制微信號

    上海威才企業管理咨詢有限公司

    亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 欧美老熟妇又粗又大| 天天爱天天做天天爽| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 精品国产18久久久久久| 在线看片免费人成视频丨| 久久九九精品99国产精品| 午夜精品一区二区| 日韩一区二区三区乱码免费网站| 真实国产乱子伦对白视频37p|