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    4006-900-901

    供應商報價拆分與采購成本控制

    參加對象:企業總經理、供應鏈總監、采購經理、物料經理及采購與供應從業人士等
    課程費用:電話咨詢
    授課天數:2天
    授課形式:內訓
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    你是否除了轉嫁、更換供應商,而黔驢技窮?

    你是否只盯供方價格,而非總成本,一葉障目,不見泰山?

    你是否尤如丟失指南針的郵輪,茫茫大海喪失了方向?

    你是否忙忙碌碌一整年,你是否看了無數降本相關書籍,而回到崗位無法實施落地,無法跨越從知識到價值的阿喀琉斯之踵?

    管理大學彼得德魯克曾說“商業中獲益于獨立性的最大的潛在機會,就在在于其生產企業與其供應商之間。這是所剩的贏取競爭優勢最大的未開發領域----沒有什么領域像該領域一樣是如此地被人忽視。

    增量市場進入存量市場時代,如果你正肩扛cost down降本目標,本課程16個場景,16個案例,16個工具,16個方法告訴你一套系統的從知道到做到的降本方法論。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    ● 解決強勢供方新思路,創造強勢供方博弈新籌碼

    ● 厘清采購總成本內涵,清晰采購成本降低新方向

    ● 學會非標件價格分析,建立采購單價明細新標準

    ● 掌握物料分類新維度,熟練運用分類工具提績效

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一講:采購成本管理新思維

    1. 采購成本管理四大誤區

    思考:20年不漲價毛利增加背后有何秘密

    方法:科爾尼供需博弈力采購價值最大化

    案例討論:采購成本對企業財報影響與關聯(數據模擬呈現)

    案例討論:制造企業采購三維度總成本分析(頭腦風暴模型)

    案例討論:某知名品牌20年不漲價的管理秘密

    工具方法:采購象限分析/科尼爾矩陣/關系圖譜


    第二講:采購價值最大化四步法

    一、收集數據

    1. 數據收集的渠道

    2. 數據收集的結構

    3. 數據收集的清洗

    4. 數據收集注意問題

    案例:上海電氣的采購成本管理數據分析基礎數據結構表

    二、數據分析

    1. 物料分析的基礎分類

    2. 數據分析的目的

    3. 數據分析的維度

    4. 數據分析的評分標準

    案例:上海電氣采購數據分析結果呈現圖

    三、策略制定

    1. 杠桿物料降本策略

    1)采購中如何評估供方報價合理性

    2)如何破譯供應商階梯式報價邏輯

    3)如何規避減少采購重復事務工作

    4)如何建立應商談判合理價格標準

    信義汽配:PPCA供方報價分析降本

    大江模塑:QDA成本回歸分析降本

    SH數據:ERA電子反向拍賣降本

    高標汽配:TPSM目標成本模型降本

    2. 戰略物料降本策略

    1)大宗物資的強勢供方如何降本

    2)有不同生命周期階段如何降本

    3)如何整合上游下游供應鏈降本

    4)如何運用供應商技術優勢降本

    WQ鋁業:VSM價值鏈重構降本

    XY電氣:PLC全生命周期法控本

    COLASCF供應鏈整合綜合降本

    GM汽車:ESI供應商早期參與降本

    3. 瓶頸物料降本策略

    1)多樣化需求如何降本

    2)面對多品種如何降本

    3)多地點存儲如何降本

    4)不該花的錢如何不花

    HQ電力:客戶需求創新降本

    HW通信:物料標準化來降本

    SH能源:跨區共享庫存降本

    DM家電:VA價值分析降本

    4. 日常物料降本策略

    1)如何降低采購中最大沉沒成本

    2)如何滿足對方潛在需求來降本

    3)如何將用戶需求整合起來降本

    4)如何對物料精細化分類降本

    AB紙品:ECRSI流程優化降本

    HX印刷:挖掘供方需求降本

    MR醫療:DM用戶需求整合降本

    YJ光電:ABC法策略精細化降本

    四、策略實施

    1. 定目標

    2. 選策略

    3. 立章程

    4. 勤溝通

    5. 盯進度

    6. 要復盤

    第三講:采購價值最大化管理持續優化

    1. 采購部在采購價值挖掘中角色定位

    2. 采購價值最大化挖掘的點、線、面

    3. 建立內部利益分配機制

    4. 做好經驗的知識管理復制

    ORID聚焦式會話

    提問與問答

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