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上海威才企業管理咨詢有限公司
工作推著走,計劃趕不上變化,員工沒有熱情,執行推動不順暢。這些問題經常襲擾管理者,既造成大量的執行困難,也妨礙了管理者與團隊的發展,難以形成優秀的高競爭力團隊。看似沒有關聯的問題,是管理者工作規劃技術缺欠所造成的后果。
應用多年管理的實踐和經驗。上接管理者素養與團隊建設模塊,下助執行推動技術,作為卓越工作的開端課程,課程提供了系統、可行的理念與方法。可作為管理者《計劃設計手冊》。將對工作效率,管理有效性等起到明顯的技能提升與保障作用。
系統性強:目標確定-篩選、校驗、保障等過程與工具;計劃設計-可靠性、適用性、執行效用等方法與工具,工作規劃系統的全流程技術。每個模塊都提供經過管理實踐驗證,效果良好方法、工具。
實用性強:課后布置“應用實踐作業”,使培訓內容消化、學習知識應用,工作改善等培訓落地效果的保障。管理者目標管理能力,使企業戰略得到準確貫穿執行。
計劃有效:準確找到工作目標的技術-抓住重點,有章法地工作;各類工作目標統籌技術-工作項目排序,順暢推動工作。為運營目標創造條件,有效應對阻礙-保障運營績效。
前言:
1)目標管理的概念
2)目標,目標管理-意義
第一講:工作目標立項
介紹:目標,是價值要素的追索;目標的內容,是運營要素
一、戰略指標分解-發展的目標
1. 戰略選擇原理-依據實力與條件
2. 班略抉擇-對運營提出要求
實操:總體戰略落地,各部的年度工作
二、部門職能診斷-改善的目標
1. 年度目標-選擇,是戰略的需要
2. 工作目標-提升職能,補差距
三、年度工作任務-目標的分解
第一步:任務分解-有針對,提升與解難
第二步:補充項目-年度目標保障
第三步:任務排序-項目統籌的技巧
總結與應用:我的目標清單
第二講:目標分配與管理
介紹:承上啟下-管理者要分解目標
一、目標有效性-量化與準確
1. 目標表達要量化-SMART
2. 目標要有所增長-能激勵
3. 目標要確定后-要與上級交流
應用:目標表達的方法
二、目標布置-貫徹到基層
重點:目標管理-激發動力,提升效能
第一步:分析下屬,布置準備
第二步:溝通研討,上下一致
分析:績效溝通技巧,目標溝通的內容
第三步:達成共識,標準統一
分析:目標執行授權技巧
第三講:有效計劃的要素
判斷練習:計劃執行問題(趕不上變化,沒有熱情,執行死板)
導入:有效計劃的四個點
一、要素齊全-沒有遺漏好執行
1. 項目要素,需要統籌
2. 每個項目,有準備,有控制
要點:計劃六個要素
工具:執行準備點檢表
二、方法良好-理性篩選最可行
1. 執行方法選擇
互動:查看視頻案例
2. 選用方法,可控為準
工具:《執行方法篩選表》
練習:《工作方法構思》
三、過程控制-節點檢查保質量
介紹:好過程才有好結果
1. 節點檢查-設置方法與技巧
2. 滾動計劃-分段推進
3. 考慮周詳-要兼容日常
要點:日常中可變項目-影響執行,需要預防
分享:《工作計劃表》樣式
小結:實用、好用的計劃
第四講:計劃執行管理
介紹:計劃執行,必須管理
一、執行前的準備-審核與協同
1. 宣布規則
2. 方案審核
3. 方案協同
二、執行中的管理-考核與支持
1. 執行匯報
重點:會議匯報方式,管理者聽取匯報后應對
2. 執行評估
重點:目標績效管理-設計科學性,執行準確性
3. 執行激勵
重點:文化推廣
4. 支持與教練
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