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    4006-900-901

    企業采購的降本增效

    參加對象:總經理,副總裁、采購總監,采購經理,采購員、供應鏈總監,供應鏈經理,供應鏈專員、運營總監,運營經理、研發總監,研發技術人員
    課程費用:電話咨詢
    授課天數:2天
    授課形式:內訓
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    采購降本的目的是降低企業購進物資或服務的成本,降低采購價格是采購降本的目標。實現降低采購價格的方法很多,例如談判議價,招標競標,優化規格和標準,優化設計等。這些方法能帶來的降本效果是有實質性差別的。因此,運用正確的方法和工具來實現采購降本對企業來說非常重要。

    一些企業在采購降本的手段上偏單一,停留在采購談判議價和招標兩大手段上,很快就會遇到瓶頸。因為與供應商的議價降本是有限度的,遇到關鍵原材料大幅漲價時,還只能被動接受供應商的漲價要求。還有些企業仍在尋找談判議價招標以外的合適的降本工具。

    本課程講授如何通過作業成本法分析成本的構成,如何優化設計和業務流程,如何運用總擁有成本,價值成本法,拆解法,面向成本設計法等工具降低成本,為企業的采購降本帶來了新方法和新的思路。課程講授的降本五大工具,結合講師的親身降本項目經歷和案例,讓學員掌握除了談判議價以外其它的降本管理的知識和工具,學習領先企業的成功經驗,在本企業貫徹落地。本課程的內容適用于生產用物料、非生產用的耗材,設備資產,專業服務的成本優化。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    1、學會如何分析不同行業的成本構成,對談判議價或者采購降本工作都有很大幫助。

    2、學習掌握作業成本法、總擁有成本法、價值成本分析法、拆解法,實現成本管理和降本節支,業務流程優化

    3、學習降本項目的管理和實施,幫助學員在實際工作中更好地推進降本項目的落地實施

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一講:企業經營成本構成與計算

    案例:工程項目預算超標的問題

    一、成本的四大類別

    第一類:直接成本

    第二類:間接成本

    第三類:變動成本

    第四類:固定成本

    二、成本核算的方式

    1. 從售價到經營成本的計算

    2. 直接法計算成本

    3. 間接法計算成本

    三、不同業態的成本構成

    1. 生產型:手機生產企業的成本構成

    2. 貿易型:食品零售商的成本構成

    3. 服務型:專業服務公司的成本構成

    案例分析手機的生產成本構成和計算方式

    案例分析食品零售業的成本構成和計算方式

    案例分析專業服務行業的成本構成和計算方式

     

    第二講:成本分析和降本工具應用

    一、成本分析對企業管理的幫助

    1. 對預算管理和業務決策的支持

    2. 對運營、生產、采購等工作的支持

    二、成本分析的個原則

    原則一:全面與重點結合

    原則二:縱向與橫向結合

    原則三:專家與群眾結合

    原則四:事后與事前結合

    三、成本分析的4種方法

    方法一:作業成本法

    方法二:專家分析法

    方法三:比較法

    方法四:比例法

    四、成本分析的五步驟

    第一步:確定分析對象

    第二步:收集成本數據

    第三步:建立分析模型

    第四步:進行標桿對比

    第五步:識別成本優化機會

    五、識別主要成本因子,提高成本分析效率

    識別主要成本因子的方法:抓大放小

    ——通過主要成本因子的變化趨勢預測未來成本

     

    第三講:采購降本的五大工具

    工具一:作業成本法

    1. 作業成本法相比傳統成本分析法的優勢

    2. 作業成本法的操作流程:按作業活動分解為成本構成

    案例分析車間生產作業、裝修作業、定制產品生產

    3. 作業成本法獲得成功關鍵因素:專業,參與,開放,真實

    案例分析某電氣企業在采購原材料過程中的運用作業成本法

    案例分析某通訊企業在采購PCBA中的運用作業成本法

    案例分析某風電企業在采購鑄造零件中運用作業成本法

    練習:分析餐飲的成本構成

    問題討論:學員企業中采用作業成本法管理的案例和機會

    工具二:總擁有成本法

    ——總擁有成本法識別最低成本

    1. 總擁有成本構成:外部成本、內部成本和共同交易成本

    2. 識別成本因子

    3. 利用成本因子計算總成本

    案例分析總擁有成本法運用于設備采購的供應商選擇

    案例分析某制藥企業運用總擁有成本法在供應商評價

    案例分析某通信企業運用總擁有成本法在供應商選擇

    討論:學員企業中運用總擁有成本的案例或機會

    練習:學員運用總擁有成本法設計供應商評價工具,老師點評

    工具三:價值成本分析法

    1. 價值成本法計算成本步驟

    第一步:明確分析對象

    第二步:收集成本和價值數據

    第三步:計算價值和成本比值

    案例分析運用價值成本法管理電信服務費

    案例分析運用價值成本法優化汽車設計

    2. 價值成本法的成功關鍵因素:發掘價值點、核算成本

    案例分析某電信公司應用價值成本分析法的例子

    案例分析某家電企業在產品開發中應用價值成本分析法的例子

    討論:學員企業中運用總擁有成本的案例或機會

    練習:學員運用價值分析法找到某產品的降本機會,老師點評

    工具四:拆解法

    1. 拆解法的操作步驟

    第一步:準備拆解計劃

    第二步:收集拆解材料

    第三步:分解材料

    第四步:分析和比較

    第五步:展示結果

    2. 拆解法中需要注意的合規風險

    案例解析:拆解法在降本管理中的應用

    3. 拆解法的成功關鍵因素:識別差異點和優化機會

    案例分析:某家電企業運用拆解法尋找產品降本機會

    案例分析:某風電公司運用拆解法降低關鍵產品的成本

    討論:企業中運用總擁有成本的案例或機會

    練習:用拆解法對某產品進行成本分析

    工具五:成本設計

    1. 面向成本設計法介紹

    方法一:為降低成本設計

    方法二:為易于生產設計

    方法三:模塊化設計

    方法四:標準化設計

    討論:如何把握標準化設計與產品個性化之間的平衡

    2. 面向成本設計法的操作

    第一步:確定優化對象

    第二步:建立優化降本目標

    第三步:建立優化假設和方案

    第四步:驗證假設正確性

    第五步:實施設計優化

    案例解析:面向成本設計法在產品設計優化的應用

    3. 面向成本設計法的成功關鍵因素:大膽假設、科學驗證

    4. 供應商在產品設計中早期介入

    案例解析:汽車主機廠與零部件供應商在產品設計上的合作

    案例分析:某通訊企業運用降低成本設計法降低關鍵零件的成本

    案例分析:某通訊企業運用標準化設計降低機柜的成本

    案例分析:某電腦企業運用模塊化設計降低產品的成本

    案例分析:某電源企業與供應商在優化產品設計降本上的合作

    討論:學員企業運用設計降本法的案例和機會

     

    第四講:降本項目的管理與實施

    一、降本項目的實施

    1. 設計項目方案和計劃

    1)立項(從識別機會到正式立項)

    2)編寫項目方案書

    3)建立項目計劃

    2. 如何組建項目團隊

    1)任命項目經理

    2)物色項目組成員

    3)項目指導者/委員會

    3. 如何進行現狀分析

    1)調研和了解業務現狀

    2)收集問題和數據

    3)訪談關鍵利益方

    4)調研標桿對比對象

    問題分析工具故障樹法魚骨頭法

    4. 如何選擇改善的方案

    第一步:尋找改善方案和假設

    第二步:估算方案和假設的收益與損失

    第三步:選擇改善方案

    第四步:驗證方案

    第五步:實施方案

    5. 如何平衡改善措施的風險和收益

    1)風險與收益成正比

    ——先易后難,打贏首仗提振信心

    2)高風險項目的集中攻堅

    6. 如何帶領團隊走出變革的曲折路線

    ——前途光明道路曲折,對困難有充分準備

    1找到你的擁護支持者

    2說服你的反對者

    二、降本項目的推進落地

    1. 計算追蹤降本項目的收益

    1)立項階段建立改善目標和收益計算

    2)與財務合作計算項目收益

    3)定期追蹤和匯報項目收益

    2. 降本項目的宣講溝通

    宣講的安排:會議、簡報、海報等

    3. 總結降本項目的成功經驗與教訓

    案例分析:某電信公司降低某產品成本的項目

    練習:設計某產品的降本項目

    課程學習總結

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程

    業務范疇
    量身定制化的經典內訓課程
    人力資源
    勞動法
    培訓發展
    職業技能
    市場營銷
    經營股權
    戰略管理
    行政商務
    財務管理
    研發管理
    生產管理
    物流管理
    采購管理
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    獨具特色的系統解決方案
    人力資源
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