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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
近百年來(lái),隨著西方文化的沖擊,背后是思維方式的差異,我們很多人的思維出現(xiàn)的混亂,不中不西,傳統(tǒng)思維模式的精華沒(méi)繼承,西方式的思維規(guī)律沒(méi)掌握,更嚴(yán)重的是口頭和書(shū)面表達(dá)時(shí)抓不住重點(diǎn)、條理不清、結(jié)構(gòu)混亂,讓人聽(tīng)不懂看不懂說(shuō)什么,或者產(chǎn)生很多歧義;分析問(wèn)題不能全面透徹直達(dá)根本,眉毛胡子一把抓;總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不能有效直接,往外總結(jié)出無(wú)比正確的廢話……這些都是邏輯思維缺乏有效訓(xùn)練的體現(xiàn)。人的思維能力確實(shí)有差異,但正常人的思維能力是夠用了,在這個(gè)基礎(chǔ)上只要進(jìn)行一些思維的規(guī)律的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練,就可以實(shí)現(xiàn)全面透徹的分析、精準(zhǔn)的概括、思維層次的區(qū)分,不會(huì)再出現(xiàn)說(shuō)的話、寫(xiě)的文章條例不清、溝通不暢、看問(wèn)題不透、提煉思想過(guò)于寬泛的情況。這個(gè)訓(xùn)練的方法,就是《金字塔原理》講述的內(nèi)容,我們也常稱之為《結(jié)構(gòu)性思維》,這門(mén)課程相當(dāng)于把自己的思維理順,分析問(wèn)題和表達(dá)的時(shí)候可控,先說(shuō)什么后說(shuō)什么才能讓人聽(tīng)得進(jìn)去,概括的和具體的如何分開(kāi)層次。藺老師的這門(mén)課,可以讓學(xué)員直接從應(yīng)用層面掌握邏輯的本質(zhì)和規(guī)律,讓自己的思維變得通透。
【組織】
提升組織思考能力:?jiǎn)T工會(huì)思考、善于思考、享受思考帶來(lái)的成就感
提高組織溝通速度:企業(yè)具有統(tǒng)一和共識(shí)的思維、語(yǔ)言、交流和行文標(biāo)準(zhǔn)
沉淀企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):企業(yè)隱性的、零散的經(jīng)驗(yàn)得到梳理,讓企業(yè)經(jīng)驗(yàn)可傳承和可復(fù)制
【個(gè)人】
嚴(yán)謹(jǐn):形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)性思維習(xí)慣,在面臨任務(wù)和問(wèn)題時(shí)從多個(gè)側(cè)面全面地進(jìn)行思考
高效:保證口頭表達(dá)的效率和效果,使他人更好地理解記憶核心觀點(diǎn)
清晰:明確書(shū)面表達(dá)中的觀點(diǎn),結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密,表達(dá)更清晰、有說(shuō)服力
第一部分:構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維
1.結(jié)構(gòu)性思維的四個(gè)基本特點(diǎn)
結(jié)論先行
上下對(duì)應(yīng)
分類清楚
排序邏輯
2.結(jié)構(gòu)性思維接受信息
第一步:識(shí)別 識(shí)別信息中的事實(shí)與個(gè)人觀點(diǎn)或判斷
第二步: 對(duì)應(yīng) 找到事實(shí)與觀點(diǎn)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系
第三步: 結(jié)構(gòu) 畫(huà)出結(jié)構(gòu)性關(guān)系圖
第四步:表達(dá) 用語(yǔ)言表達(dá)信息的主要含義
第二部分:縱向的疑問(wèn)/回答式結(jié)構(gòu)
1.自上而下的疑問(wèn)/回答式
設(shè)定場(chǎng)景
確定主題
設(shè)想問(wèn)題
回答問(wèn)題
2.自下而上的概括總結(jié)式
識(shí)別沒(méi)有內(nèi)容的主題句
羅列內(nèi)容要點(diǎn)
概況總結(jié)形成主題句
第三部分:橫向的演繹與歸納邏輯結(jié)構(gòu)
1.演繹論證機(jī)構(gòu)
演繹論證的定義
演繹的兩種形式
2.歸納論證結(jié)構(gòu)
歸納論證的定義
歸納的三種形式
歸納與演繹的轉(zhuǎn)換
第四部分:序言的講故事結(jié)構(gòu)
1.序言結(jié)構(gòu)的基本要素
S:背景
C:沖突
Q:疑問(wèn)
A:回答
2. 常見(jiàn)的序言模式
標(biāo)準(zhǔn)式
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式
突出憂慮式
突出信心式
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