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上海威才企業管理咨詢有限公司
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高效團隊是個人、團隊和組織發展的焦點。高績效團隊是敏捷應對內外變化、快速傳播內外信息、有效整合內外資源、持續滿足內外需求的執行團隊。高績效團隊是和諧通暢，靈活開放；上下同欲，內外同心；協同合作，共創價值；反思總結，自覺創新的執行團隊。
如果一個老板只利用了企業擁有的50%辦公場地、只使用50%生產設備，是不可想像的。但現實的情況是：大部分企業的人力資源使用效率還不足30%！高績效團隊時間管理是企業可持續發展的內在動力，是提升人力資源使用效率的戰略高地。打造高績效團隊是企業內部各級人員的必修課。該課程旨在通過科學系統的理念、案例分析等多種方法是團隊知行合一，為企業打造高績效團隊。
掌握目標管理設計的流程與方法；
深入理解時間管理的現狀和誤區；
掌握時間管理的認知本源和定位；
掌握工作效率提升的方法和技巧；
掌握提高自我工作效能八大利劍。
導入視頻：《流浪地球2》片段
第一講：有的放矢- 目標管理理念
一、什么是戰略目標？
1、目標要看得見
2、目標要摸得到
3、目標要想得到
案例：猴子的效率
二、戰略目標設定？
1、經濟利益
2、社會責任
3、員工收益
4、客戶利益
5、四維結果的動態平衡理論
三、目標管理解析？
1、目標管理的實質
2、目標管理的意義
3、目標管理特點
互動：領導有方
四、設定目標的步驟及原則
1、注重系統方法
2、強調員工參與
3、強調團隊合作
4、符合SMART原則
5、目標的七個步驟
五、目標設定是開始不是結束
案例：廣東某國有公司目標分解管理
第二講：追本溯源——時間管理現狀與誤區
一、時間管理現狀
視頻賞析：十大辦公室的時間管理現狀
二、時間管理的六大誤區
1、價值不明確
2、目標不明確
3、計劃不科學
4、行為不合規
5、情緒不受控
6、溝通不決絕
第三講：時間簡史——時間管理的本質
案例：不知天上宮闕，今昔是何年？
一、時間的五大特性
1、供給無彈性
2、無法蓄積
3、無法替代
4、無法提前支取
5、無法失而復得
二、時間的內涵
1. 消費與投資
2. 機遇與選擇
3. 應變與制變
4. 效率與成效
三、時間盤點價值
互動 ：我的人生我做主？——人生盤點法？
1. 時間與職業生涯
2. 時間與企業周期
四、時間管理-讓行動計劃有生命力
1、計劃
2、執行
3、知行合一
視頻賞析：《珍珠港》
第四講：唯快不破——時間就是效率
一、時間管理的七種方法
1. 一次把事情做對
工具演練：時間規劃法
3. 二象限法則
工具演練：二象限法則
4. 減少打擾
5. 高效溝通
高效會議管理
案例：1. 華為的頭腦風暴會
2. 華為的經驗閱歷法
6.善用工具
工具演練：數字化應用
7.規律生活
二、工作法四象限原則
1. 重要且緊急
2. 重要不緊急
3. 不重要緊急
4. 不重要不緊急
案例：王總最繁忙的一天
三、效率是設計出來的
案例：無論是本部還是跨部門溝通從哪里開始
1. 5W2H
2. 溝通的開放式問題與封閉式問題
情境演練：根據實際情況設定一個高效溝通的流程
第五講：效益為王——高效能工作八把利劍
一、認知原則——時間不等人
1. 時間管理是什么
2. 時間的認知掌握度
3. 時間管理的行為結果
二、管理原則一——設定目標
1. 為何要設定目標
2. 管理的職責：計劃、組織、領導、監督、人員配置
3. 設立明確的目標：SMART原則
4. 明確你的個人/工作目標
5. 回顧目標
1. 目標完成期限
2. 80:20定律
3. 重要與緊急
1. 計劃的種類
2. 計劃的形式
3. 計劃指南
4. 會議計劃
5. 制定計劃的工具
6. 計劃的控制
1. 分派的觀念
2. 明確分派內容
3. 合適的人選
4. 分派計劃
5. 有效的分派指南
拓展游戲：撲克接龍——挑戰30秒
1. 為何拖延
2. 拖延的形式
3. 改正行動
1. 干擾的種類
2. 防止干擾
3. 處理干擾
4. 辦公桌管理
1. 有效地溝通
2. 如何有效地溝通
3. 減緩壓力
4. 吸收和運用新技術
5. 寫日記的法則
6. 時間管理技能
Q&A提問與互動
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