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金稅三期下企業中高收入者社保與個稅優化調控應對之離岸策略

參加對象：總經理、人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、財務經理、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業法律顧問、企業中高收入人士等

課程費用：電話咨詢

授課天數：2天

授課形式：內訓

聯系電話：4006-900-901 / 17821361800（小威）

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課程背景 COURSE BACKGROUND

在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。

企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。本課程將主要講述如何通過離岸操作的方法解決企業中高收入人群的個稅和社保問題，降低企業的成本同時，做好中高收入員工的稅務籌劃，提高中高收入員工的收入。

課程大綱 COURSE OUTLINE

第一部分：金稅三期下企業社保與員工個稅優化調控方略

第二部分：社保個稅調整新政應對之離岸策略
一、個稅調整下的個人離岸稅務籌劃
1.個人海外離岸賬戶投資與稅務策劃解析
2.個人海外離岸公司投資與稅務策劃解析
3.個人收入高凈值人士的離岸投資與稅務籌劃技巧

二、個人海外金融信息之CRS信息交換與相應的應對策略
1、CRS解析
2、信息交換的機構
3、信息交換的內容
4、CRS應對與香港公司的作用
5、個人稅務應對

三、個人如何實施全年收入的海外化
1、境內企業股東收入海外化路徑
2、高管全年綜合所得海外化路徑
3、高管股權激勵所得海外化路徑
4、偶得收入海外化路徑

四、海外收入處理方式
1、合規返回與合理避稅
2、海外消費與海外投資
3、資產海外保值三原則：美元、黃金、海外樓

五、社保新政解析與應對
1、社保新政解析
2、社保入稅帶來的企業與個人負擔解析
3、現行的國內社保籌劃方案為何基本沒有效果？
4、社保入稅后的政策BUG：海外所得不構成社保計算的基數！！！
5、社保入稅后的企業離岸應對措施
6、社保入稅后的個人離岸應對措施
7、企業如何實施高管或高凈值人士的海外收入分配
8、海外的公司與海外賬戶在應對社保入稅時的不同用處和使用技巧

六、個稅調整解析與應對
1、個稅調整解析
2、個稅調整帶來的企業與個人負擔解析
3、現行個稅應對措施的弊端
4、個人全年收入的綜合所得累進征收？
5、何為綜合所得？
6、各位偶得？海外收入屬于偶得嗎？
7、偶得與單方面轉移收入免征額
8、海外收入的海外投資行為與投資抵稅
9、企業如何實施高管或高凈值人士的海外收入個稅籌劃
10、個人如何實施本人的海外收入個稅籌劃

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