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上海威才企業管理咨詢有限公司
新生代員工作為職場新生力量,在企業基礎實踐工作中正扮演著主力軍的位置,如何發揮他們的個性優勢,如何讓這種新鮮血液為整個團隊帶來活力,如何讓他們的潛力得到科學、有效的釋放,提升他們的表達與溝通能力尤為重要,以便于他們能夠更好的打開自己,融入團隊,使得工作高效、有序進行。
1、 通過角色認知,確定自己的溝通優、劣勢,了解自我的溝通風格,并加以應用;
2、 培養與提升溝通基本能力,學會如何正確與新生代員工進行溝通交流;
3、 掌握溝通的要素和原則、挖掘溝通中的常見問題,提高溝通效果;
4、 祛除與新生代員工溝通常見的五大障礙,掌握高效溝通的步驟和技巧,
5、 全面掌握與新生代員工高效溝通的方法與技巧,加強解決問題的能力,推動工作績效持續提升,達到團隊和諧健康高速成長與發展;
第一部分 新生代員工的特征及心理需求
一、個性、價值觀、心智模式
1、分析:成長背景與個性
2、感悟:環境與價值觀
3、剖析:心智模式與行為習慣
4、研討:正確認知的力量
5、視頻:《新生代的吶喊》——其實我們很可愛,只是你們不懂愛
二、心態、能力、思維方式
1、討論:新生代員工的心理狀態
2、解讀:新生代員工的能力指數
3、工具:新生代員工的思維方式
4、剖析:新生代員工的三重壓力與三大考驗
5、感悟:新生代員工的三大定律
三、解決方案與改善工具
1、解決方案:幫助新生代員工科學的做好角色認知與定位,提升溝通力
2、改善工具:現場帶領學員繪制教導新員工所需的成長導圖,快速提升崗位勝任力
第二部分 與新生代員工溝通常見的障礙
一、剖析:新生代員工的溝通特點
1、職場案例及學員研討
2、重視溝通卻忽略傾聽
3、渴望成為溝通的主動者
4、溝通方式具有多樣性
5、重視及時、迅速的反饋
6、喜歡簡單、平等、坦誠的對話
二、解碼:與新生代員工溝通常見的障礙與誤區
1、案例:有效溝通不是命令
2、誤區一:標簽化及解決方法
3、誤區二:官僚式及解決方法
4、誤區三:情緒化及解決方法
5、誤區四:前輩角色及解決方法
6、誤區五:內心的傲慢與偏見及解決方法
三、解決方案與改善工具
1、分享:有效溝通的五種態度
2、解決方案:建立適合新生代員工的溝通體系
3、改善工具一:個人溝通魅力的三項全能修煉
4、改善工具二:新員工個性化溝通1:1:1模型
第三部分 與新生代員工高效溝通的方法與技巧
一、溝通效果圖
1、視頻: 《方與圓》——感悟溝通的價值
2、互動:認知溝通力——何為高品質溝通?
3、梳理:完整的溝通流程圖
4、感悟:溝通的三大核心要素
5、工具:高品質溝通語言的建立
二、體驗活動
1、體驗一:聆聽與溝通
2、體驗二:溝通過程中的情緒管理
3、體驗三:學會換位思考
三、解決方案與改善工具
1、案例:現場測試學員的溝通風格及注意事項
2、實際應用:四種不同人際風格的溝通方法與技巧
3、改善工具一:教練技術四部曲——接納→調焦→選擇→行動
4、改善工具二:新員工犯錯時如何科學使用引導術——引導就是最好的批評
第四部分 有效加強溝通與協調能力,提升工作績效
一、溝通藝術的修煉
1、互動:微笑的力量
2、感知:贊美的技巧
3、剖析:非語言溝通
4、演練:語氣與語調
5、應用:五心修煉術
二、協調能力的加強
1、感悟:團隊與團伙
2、演練:如何通過溝通持續提升績效
3、應用:面談——平衡與和諧之道
三、工作績效的提升
1、案例:溝通——讓工作更通暢
2、先處理心情,再處理事情
3、學會洞悉他人心,讓你更受歡迎
4、懂得沖突管理,溝通有道
5、應用:溝通力=執行力=高績效
第五部分 行動方案
一、自由問答
二、學員分享
三、行動方案
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