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    4006-900-901

    徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析

    參加對(duì)象:企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員;工會(huì)干部;法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
    培訓(xùn)價(jià)格:3500/人(含:教材、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))
    培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天
    培訓(xùn)名額:40
    授課形式:公開課
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    注:本課程可針對(duì)企業(yè)需求,提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎咨詢!

    近期開課  COURSES NEAR FUTURE
    • 2024年07月25日 上海
    • 2024年07月10日 深圳
    • 2024年08月21日 北京
    • 2024年09月27日 上海
    • 2024年09月24日 深圳
    • 2024年10月25日 北京
    • 2024年11月17日 深圳
    • 2024年11月27日 上海
    • 2024年12月20日 北京
    課程背景  COURSE BACKGROUND

    認(rèn)證費(fèi)用:中級(jí)證書1000/;高級(jí)證書1200/(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 

    備  注:

    1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

    2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中(高)級(jí)人力資源管理(師)》職業(yè)資格證書”。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。

    3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;


    課程簡(jiǎn)介:

           對(duì)于HR來說,病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭,期待您的參與!

    勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán),同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更,最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)?吉衡公開課將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒,詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。

           違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議,是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,重則引發(fā)群體性停工、罷工,不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失,而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威,從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外,中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多,違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn),如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證,避免敗訴風(fēng)險(xiǎn),成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》,網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響?如何有效固定電子證據(jù)?如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)?員工勞動(dòng)合同的解除或終止,該注意哪些問題?

           違紀(jì)問題來勢(shì)洶洶,違紀(jì)員工面對(duì)沖突,現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式,對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦?吉衡公開課將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定,為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩

    1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期!

    2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)?

    3. 醫(yī)療期能否多次享受?醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期?

    4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理?

    5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法?醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作?

    6. 特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算?醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置?

    7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ?

    8. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效?啊?!原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)!那么公司批準(zhǔn)的是什么?!

    9. 有病假單未提交,病假是否有效??jī)H提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件,病假是否有效?

    10. 單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法?拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理?

    11. 未到指定醫(yī)院(比如,公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明)就診是否屬于違紀(jì)?

    12. 涂改、補(bǔ)開的病假證明是否有效?未掛號(hào)的病假單是否有效?

    13. 拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效?病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效?

    14. 注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效?病假期間外出游玩是否視為曠工?

    15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除?

    16. 病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付


    第二部分 調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控

    17. 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗,怎么調(diào),降低工資嗎,勞動(dòng)者不簽字咋辦?

    18. 沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張!領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行,甚至下屬都說不行,勞動(dòng)者就真的不行了嗎?!

    19. 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作,用人單位可以調(diào)崗!

    20. 掰開了、揉碎了,給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化!

    21. 適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

    22. 經(jīng)營(yíng)模式變更,崗位撤銷,可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

    23. 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,是否有效?如果無效,怎么才能讓它有效呢?

    24. 勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整?單位搬家,勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn),用人單位如何應(yīng)對(duì)?

    25. 哺乳期間勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿,可是如何實(shí)操呢,至少做兩件事,你知道嗎?

    26. 為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款,如何設(shè)計(jì)才有效?

    27. 變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系?勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎?

    28. 啥是補(bǔ)簽,啥是倒簽?分得清嗎?都有啥法律后果?

    29. 股東、法人、名稱等變更,勞動(dòng)合同是否也需要變更呢?


    第三部分 員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

    30. 違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理:與違紀(jì)員工的協(xié)商談判,如何快速推進(jìn)?當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí),該怎樣應(yīng)對(duì)?

    31. 對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng):三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

    32. 案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件:法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

    33. 員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)?

    34. 曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證,你知道嗎?

    35. 若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占,單位該如何保留證據(jù)?

    36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工,該怎么辦?

    37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為,該怎樣處理?

    38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工,單位該如何處理?

    39. 損害員工利益、損害公司利益的員工,違紀(jì)的證據(jù)如何收集?

    40. 員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為,公司該怎樣處理?

    41. 打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡,留存證據(jù)很關(guān)鍵。

    42. 罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露,該咋辦?


    第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

    43. 誠(chéng)實(shí)信用、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵如何理解?

    43. 以違反職業(yè)道德、忠誠(chéng)義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何?

    45. 接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮,是否屬于違反職業(yè)道德?

    46. 非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行,可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由?

    47. 簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷?能否單方撤銷?

    48. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利,不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”,勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎?

    49. 解除理由、時(shí)間如何確定?

    50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序?解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合法嗎?解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),合法嗎?

    51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款?公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生?

    52. 公司單方提出解除勞動(dòng)合同,如何增加將來仲裁的勝算?

    53. 如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?公司愿意支付2N,就可以解雇任何員工嗎?

    54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,怎么辦?

    55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

    56. 崗位撤銷或部門撤銷,公司可否解除勞動(dòng)合同?分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉,公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同?

    57. 尚未建立工會(huì)組織,在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”?

    58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

    59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程?如何填寫離職申請(qǐng)表?

    60. 勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司,是否有效?

    61. 員工提出辭職后,公司讓立即離職是否合法?員工提出辭職后反悔,公司應(yīng)如何處理?

    62. 如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?

    63. 公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同?

    64. 公司對(duì)員工作出降職、降薪處理,員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同?

    65. 員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由?

    66. 公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見情形有哪些?

    67. 解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好?

    68. 員工在離職時(shí)不辦理工作交接,怎么辦?

    69. 員工離職時(shí),拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)(如備用金、借款等),如何處理?

    70. 離職證明能否寫出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)?公司未及時(shí)出具離職證明,是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?

    71. 離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算?

    72. 曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額?

    73. 離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定?雙上限如何適用?


    講師介紹  LECTURER

    龐老師  上海威才咨詢 | 資深律師,資深法律培訓(xùn)師

    知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

    北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

    擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

    上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員

    上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任

    中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員

    上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事

    上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員


    曾老師  上海威才咨詢 | 資深講師

    大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任

    大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任

    深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家

    深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任

    廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員

    深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員

    一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人

    深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人


    郝老師  上海威才咨詢 | 資深講師

    北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

    北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

    北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事

    北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事

    被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”

    郝云峰律師長(zhǎng)期(超過二十年)從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐,有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程
    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營(yíng)銷
    經(jīng)營(yíng)股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財(cái)務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購(gòu)管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動(dòng)法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
    組織變革
    股權(quán)激勵(lì)
    領(lǐng)導(dǎo)力
    技術(shù)研發(fā)
    財(cái)務(wù)管理
    生產(chǎn)管理
    數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的智慧學(xué)習(xí)云平臺(tái)
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