1.       識別風險

重新認識企業管理中的風險點，完善企業的規章制度。

2.       以案解法

根據經典勞動爭議案例，解讀司法實踐中的法律標準，指導企業實際操作方法和技巧。

3.       學以致用

授之于漁，一套行之有效的員工關系風險管控方法，合法有效地控制員工關系風險。

4.       全流程全方位

從員工在企業的全生命周期、全方案進行講解，無死角。

員工在企業的全生命周期的風險管理

一、入職前——火眼金睛識“人”

1.        發布廣告也要小心違法

2.        面試過程中不能問的“問題”

3.        怎么做背調才更真實有效

4.        員工缺少材料，能辦理入職手續嗎？

5.        錄用通知書發出后反悔了，需要承擔什么責任？

6.        靈活用工與勞務外包、派遣有什么區分？

7.        外包人員發生工傷企業要承擔責任嗎？

8.        員工學歷造假、經歷造假，可以算嚴重違紀嗎？

二、入職后

1.        試用期可否延長？

2.        為員工辦理本地落戶，員工離職可以要求賠償嗎？

3.        客觀情況變化后，變更員工崗位及調薪要注意什么？

4.        各類假期管理（病假、年休假、婚假、育兒假等）

5.        泡病假是難題，如何管理？

6.        加班如何認定？加班工資如何計算？

7.      如何判斷哪些是福利費，福利費要交個稅嗎？

8.      員工簽了競業限制協議，離職后不履行怎么辦？

三、離職管理

1.       試用期不合格，解除需要支付經濟補償金嗎？

2.       企業經營情況遇到困難，如何解除才合規？

3.       因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？

4.       員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？

5.       經濟補償金如何計算？如何申報個稅？

6.       解除勞動關系，怎么操作才合法化？

四、勞動爭議處理

1.        收到勞動爭議調解通知，企業可以不去調解嗎？

2.        收到勞動爭議仲裁開庭通知書，企業該如何應對？

3.        仲裁裁決后，需要馬上支付裁決的費用嗎？

4.        仲裁裁決與法院判決，如果企業不接受，要如何操作？

5.        什么情況下是一裁終局，企業還可以上訴嗎？

侯老師 上海威才咨詢 | 資深講師

資質背景：

南開大學管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。

專業領域：

企業法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務

覆蓋行業：

制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商）行業、房地產行業、互聯網行業

服務特色：

30年職場經驗，20年法律服務經驗，為近1000家企業提供咨詢服務與案件代理，在企業員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合全方位系統的解決企業的管理問題。

著有：

《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。

講師經歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

‐   生動有趣、案例教學

‐   內容全面、可落地、易操作

‐   從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本