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    4006-900-901

    非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

    參加對(duì)象:
    培訓(xùn)價(jià)格:4500/人(含:教材、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))
    培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
    授課形式:公開(kāi)課
    聯(lián)系電話(huà):4006-900-901 / 17821361800(小威)

    注:本課程可針對(duì)企業(yè)需求,提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎咨詢(xún)!

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    近期開(kāi)課  COURSES NEAR FUTURE
    • 2024年12月17~18日 蘇州
    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    課程目標(biāo):
     了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。
     了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程,明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀(guān)念所謂。
     學(xué)習(xí)人才的選(人才甄選)、用(績(jī)效管理)、育(工作輔導(dǎo))、留(有效激勵(lì))等實(shí)務(wù)技巧。
    課程特色:
    本課程從管理角度出發(fā),引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)質(zhì),協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀(guān)念--管事理人。通過(guò)對(duì)選、用、育、留四大主題模塊的講解和討論,學(xué)習(xí)有關(guān)的實(shí)務(wù)技巧,并能運(yùn)用于日常的管理工作。

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    1. 人力資源管理概論
     管理—人與事的有效結(jié)合與運(yùn)用,管事理人
     人力資源管理的基本概念與功能
    2. 職能主管和人力資源部門(mén)在人力資源管理模塊上的協(xié)調(diào)
     人員配置
     明確用人要求
     有效甄選人才
     人力發(fā)展
     實(shí)施OJT崗位訓(xùn)練
     輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展
     薪酬獎(jiǎng)勵(lì)
     控制人力成本
     合理調(diào)整員工薪酬
     勞資關(guān)系
     建立和諧工作氛圍
     妥善處理勞資爭(zhēng)議
    3. 主管在人力資源管理方面的主要職責(zé)
     合適的人安排在合適的崗位
     發(fā)展員工的績(jī)效與潛力
     控制人工成本
     闡明公司政策
    4.  有效的人才甄選(選)
     正確的選才理念
     木桶原理—人才配置的思維要點(diǎn)
     正確的選才原則
     人才甄選的核心基礎(chǔ)
     人力資源規(guī)劃
     工作分析-崗位核心能力錨定與素質(zhì)匹配正確的選才理念與原則
     行為性STAR面試技巧
     行為性問(wèn)題面試的優(yōu)點(diǎn)
     以崗位核心勝任能力為導(dǎo)向,以實(shí)際工作經(jīng)歷為背景
     人員招聘到位后的后續(xù)工作要點(diǎn)
    5. 績(jī)效管理與績(jī)效考核(用)
     認(rèn)知績(jī)效管理
     績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析
     績(jī)效管理的三個(gè)層次含義與三大循環(huán)
     傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代績(jī)效考核的比較
     建立系統(tǒng)的以KPI為核心的績(jī)效管理體系
     以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向的KPI指標(biāo)體系的開(kāi)發(fā)
     系統(tǒng)思考、科學(xué)分析--企業(yè)戰(zhàn)略成功要因分析(SWOT分析)
     運(yùn)用二十/八十法則、尋找關(guān)鍵成功要素—目標(biāo)分解與企業(yè)戰(zhàn)略成功要因?qū)?br/> 業(yè)績(jī)、能力與態(tài)度在績(jī)效考核中的關(guān)聯(lián)性
    6. 工作輔導(dǎo)(崗位在職訓(xùn)練)的實(shí)施與管理(育)
     何謂工作輔導(dǎo)?
     工作輔導(dǎo)的實(shí)施要點(diǎn)與步驟
     分析與識(shí)別輔導(dǎo)需求
     擬定輔導(dǎo)目標(biāo)與計(jì)劃
     評(píng)估與檢討學(xué)習(xí)成果
     不同類(lèi)型的員工輔導(dǎo)訓(xùn)練方法
     新進(jìn)員工的輔導(dǎo)與輔導(dǎo)
     確立輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)
     安排帶教人員
     監(jiān)督教導(dǎo)過(guò)程
     考核帶教情況
     如何輔導(dǎo)老員工
     著重態(tài)度激勵(lì)
     分享成功經(jīng)驗(yàn)
     以老帶新學(xué)習(xí)
     鼓勵(lì)參與決策
    7. 有效的激勵(lì)(留)
     何謂有效的激勵(lì)
     激勵(lì)的基本理論與運(yùn)用要點(diǎn)
     需求理論在管理上的運(yùn)用要點(diǎn)
     公平理論在管理上的運(yùn)用要點(diǎn)
     從人類(lèi)的行為模式透視激勵(lì)
     鼓勵(lì)、威脅、懲罰對(duì)行為的影響性
     鼓勵(lì)需要方式的多樣性、鼓勵(lì)一次是不夠的
     鼓勵(lì)的最佳時(shí)機(jī):即時(shí)性
     激勵(lì)的三大方法
     物質(zhì)激勵(lì)
     恐懼激勵(lì)
     行為激勵(lì)
     行為激勵(lì)法及其運(yùn)用原則
     肯定
     尊重
     關(guān)懷
     贊賞
     肯定
     行為激勵(lì)的八大手法
     目標(biāo)激勵(lì)
     競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
     關(guān)懷激勵(lì)
     成就激勵(lì)
     榮譽(yù)激勵(lì)
     示范激勵(lì)
     尊重激勵(lì)
     參與激勵(lì)
    8. 總結(jié)與Q&A

    講師介紹  LECTURER

    講師介紹:賈老師
    集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職,具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),十多年人力資源與管理培訓(xùn)實(shí)務(wù)心得,專(zhuān)精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn),注重簡(jiǎn)易與實(shí)效的工作方法。
    授課以實(shí)務(wù)、啟發(fā)見(jiàn)長(zhǎng),重視與學(xué)員間的互動(dòng)與交流,使學(xué)員能夠真正的“學(xué)有所得,得之能用”。
    現(xiàn)   任:
    交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師
    寶鋼集團(tuán)人才開(kāi)發(fā)學(xué)院特聘講師
    復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理學(xué)院特聘講師
    財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA進(jìn)修學(xué)院特聘講師
    主要學(xué)習(xí)研修:
    歷史、教育管理心理、工商管理
    擅長(zhǎng)課程:
    《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《企業(yè)內(nèi)教育訓(xùn)練規(guī)劃實(shí)務(wù)》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。
    部分內(nèi)訓(xùn)服務(wù)企業(yè):
    制造業(yè):寶鋼集團(tuán)、中國(guó)石化集團(tuán)、天正集團(tuán)、凱士比泵、東風(fēng)藍(lán)鳥(niǎo)汽車(chē)、松下電器、新大洲本田、愛(ài)德士鞋業(yè)集團(tuán)、惠爾浦電器、ABB變壓器、松尾鋼結(jié)構(gòu)有限公司、金光(APP)集團(tuán)、法國(guó)拉法基、唐納森(亞洲)、德國(guó)博西華電器、聯(lián)合利華、德國(guó)怡人工藝品(寧波)公司、中集(集團(tuán))遠(yuǎn)東集裝箱有限公司、和成衛(wèi)浴、奧迪斯西子電梯、東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)、恒力集團(tuán)、威瑞工具、協(xié)鑫集團(tuán)、華立集團(tuán)、一勝百模具、新飛電器、中紡(股份)有限公司、   上海電氣集團(tuán)、美特斯邦威、上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))有限公司、恩斯克軸承、中海油、上海廣電集團(tuán)(SVA)、圣馬紙業(yè)、愛(ài)普生(中國(guó))、法國(guó)液化空氣(杭州)有限公司、聯(lián)合汽車(chē)電子、柳工機(jī)械股份、科世達(dá)-華陽(yáng)汽車(chē)電器、敏實(shí)集團(tuán)、英特普萊特(中國(guó))裝飾材料有限公司、日立電梯、上海耀皮玻璃、上海造船廠(chǎng)、天地科技股份公司、向興集團(tuán)、博世、滬東重機(jī)、三花集團(tuán)、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、東芝信息機(jī)器有限公司、金龍汽車(chē)、NGK(蘇州)環(huán)保陶瓷有限公司、普旭真空設(shè)備國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司、耐落螺絲(昆山)有限公司、上海海立(集團(tuán))股份有限公司、申雅密封件有限公司
    房產(chǎn)業(yè):湯臣集團(tuán)、置信房產(chǎn)、復(fù)星集團(tuán)、金地集團(tuán)、上房物業(yè)、永升旭日集團(tuán)、上海保集集團(tuán)、金茂集團(tuán)、宏泉集團(tuán)、上海萬(wàn)星房產(chǎn)、三盛集團(tuán)、北京萬(wàn)科、仁恒地產(chǎn)、東合置業(yè)、中金集團(tuán)、易居臣信房產(chǎn)、東渡集團(tuán)、新城房產(chǎn)公司、南銀物業(yè)
    電子業(yè):達(dá)豐電腦、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、中興通訊有限公司、東方通信集團(tuán)、波導(dǎo)股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、上海欣泰通信技術(shù)有限公司、凱虹電子、華威電子、歐亞測(cè)量(徠卡)、華虹NEC、創(chuàng)值工業(yè)、東軟集團(tuán)、蘇州三星電子、保力馬科技、金斯頓芯片、達(dá)方電子、明基集團(tuán)、泰金寶電子、峻凌電子、AMD、英順達(dá)電子、貝嶺電子、滬士電子、揚(yáng)宣電子、廣達(dá)電腦、上海儀表、揚(yáng)名光學(xué)、樓氏電子、三原電纜、千欣儀器、愛(ài)威電子、德國(guó)巴魯夫(上海)、四川長(zhǎng)虹、上海天道啟科
    零售業(yè):香港新世界百貨、上海第一八佰伴、上海東方商廈、山東三聯(lián)集團(tuán)、上海聯(lián)華超市、華地企業(yè)(集團(tuán))、永樂(lè)家電、蘇寧電器、李寧體育、美津濃、百安居
    信息業(yè):盛大網(wǎng)絡(luò)、上海電子商務(wù)管理有限公司、上海有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)有限公司(上海熱線(xiàn))中國(guó)(上海)電信、中國(guó)移動(dòng)、上海郵電通信、法國(guó)申美(上海)商品檢驗(yàn)檢測(cè)公司、中國(guó)(蘇州)電信、湖北通信服務(wù)公司
    醫(yī)藥業(yè):新亞藥業(yè)、百特醫(yī)療、寶龍藥業(yè)、歐姆龍(中國(guó))、信誼藥業(yè)、中美史克、衛(wèi)材(中國(guó))藥業(yè)、紐迪希亞制藥、德國(guó)拜耳、南京鼓樓醫(yī)院、上海中山醫(yī)院、廣州醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院
    流通業(yè):中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))、百歲物流、圣澤集團(tuán)、上海圖書(shū)進(jìn)出口公司、上海大眾集團(tuán)、上海滬東集裝箱碼頭有限公司、丹沙中福貨運(yùn)(DHL)、上氣銷(xiāo)售、上海恒榮貨運(yùn)有限公司、上海磁浮交通、臺(tái)驊國(guó)際、中國(guó)國(guó)際航空、上海浦東國(guó)際集裝箱碼頭有限公司、上海外高橋貿(mào)易進(jìn)出口有限公司、上海東方遠(yuǎn)航物流有限公司、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)
    金融業(yè):上海浦東發(fā)展銀行、中國(guó)銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、廣州天河信用社、交銀施羅德基金、國(guó)泰君安證券、建設(shè)銀行
    食品業(yè):山東秦老太食品、海霸王食品、養(yǎng)生堂、東福集團(tuán)、福喜食品、立頓茶、上海高揚(yáng)國(guó)際卷煙公司、德之馨香料、上海煙草集團(tuán)、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、農(nóng)夫山泉、三得利啤酒、貝因美集團(tuán)、浙江商源食品、統(tǒng)一集團(tuán)、箭牌糖果
    其  它:韋博英語(yǔ)、德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所、上海興國(guó)賓館、中國(guó)電力投資集團(tuán)、上海集成電路研究中心、上海文廣新聞傳媒集團(tuán)(SMG)、秦山核電公司、上海人民廣播電臺(tái)、文新報(bào)業(yè)集團(tuán)、上海現(xiàn)代設(shè)計(jì)集團(tuán)、新華傳媒集團(tuán)、田灣核電公司、華映文化傳媒、寶潔公司、上海證券報(bào)社
    賈先生現(xiàn)為上海強(qiáng)思企業(yè)管理服務(wù)有限公司高級(jí)培訓(xùn)講師。
    授課形式:
    知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程
    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
    經(jīng)營(yíng)股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財(cái)務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購(gòu)管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動(dòng)法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
    組織變革
    股權(quán)激勵(lì)
    領(lǐng)導(dǎo)力
    技術(shù)研發(fā)
    財(cái)務(wù)管理
    生產(chǎn)管理
    數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的智慧學(xué)習(xí)云平臺(tái)
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